español term (edited): ticket para cotizar

Y es que desde el 1 de enero de 2014 se tiene que cotizar para la Seguridad Social por conceptos que hasta ahora estaban totalmente exentos de cotización -o que cotizaban con límites-, como los cheques de comida y de transporte, las ayudas para guardería, o los seguros médicos privados, entre otros, tal y como prevé el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores (que el BOE publicó el día 21 de diciembre).
http://www.eleconomista.es/envio-ultima-hora-ecoley/noticias...

Verifica-se entre as empresas privadas uma grande tendência para pagar os subsídios de refeição através de cartões de refeição, não incluindo tais valores no vencimento do trabalhador o qual, muitas vezes, tem que aderir a um cartão e até conta bancária que o empregador exige e indica.
Já para as empresas, alerta a CGTP, a modalidade de pagamento do subsídio através de cartão, ou “ticket”, significa ganhos financeiros imediatos, com poupanças de milhares de euros, em benefício próprio e sem quaisquer prejuízos no futuro.
http://oficialdejustica.blogs.sapo.pt/subsidio-de-refeicao-e...

Isto não acontece quando o subsídio de refeição é pago em vale/ticket refeição, em que se mantém o limite máximo não tributável de 6,83 EUR. Apenas estará sujeito a tributação em IRS e Segurança Social a parte do subsídio de refeição pago em vale/ticket refeição que exceda os 6,83 EUR.
http://sabiasque.pt/ajudas-de-custo-e-subsidios-de-alimentac...

Pelo que entendo, penso que se trata dos tickets ou vales de refeição atribuídos pelas empresas aos funcionários, que ficam sujeitos a ser pagos como contribuições às Finanças e à Segurança Social, ou seja, não ficam isentos de impostos quando o subsídio de refeição pago nessa modalidade ultrapassa o valor de 6,83 €.