español al alemán Jurídico/Patentes Derecho: (general)

Guten Morgen in die Runde,

der o.g. Begriff taucht mehrfach in einem Beschäftigungsbericht (informe de empleo) aus Spanien auf. Bisher habe ich „contrata“ immer mit Vertrag oder Lieferungsvertrag übersetzt. Jetzt bin ich mir allerdings gar nicht mehr so sicher (vor allem in den letzten drei angegebenen Fällen) und wäre für jeden Hinweis dankbar.
Hier der Kontext:

„1.- Por lo que se refiere a la cesión ilegal de trabajadores, por el contrario, sí que existe una regulación legal ‎sobre la misma en el art. 43 del Estatuto de los Trabajadores que establece que existe una situación de ‎cesión ilegal de trabajadores cuando concurre alguna de las siguientes circunstancias:‎

...

A pesar de ello, habida cuenta de que la legislación laboral no fija los límites entre la **lícita contrata** y la ilegal ‎cesión de trabajadores, ha sido la doctrina jurisprudencial la que ha ido concretando las conductas abusivas y ‎los indicios de concurrencia de cesión ilegal, apreciando como valor indicativo u orientador los siguientes ‎criterios (no excluyentes, sino complementarias):‎

- El contratista debe poner en juego su propia organización empresarial en la gestión del negocio contratado, ‎y estar desvinculado de la empresa principal. Poseer los medios materiales (instalaciones, maquinaria, ‎herramientas y útiles) y personales para desarrollar su actividad. Se trata, en definitiva, de que el contratista ‎disponga de una verdadera organización empresarial, esto es, de una organización de capital y de trabajo, de ‎una organización de los factores de producción. En todo caso, la existencia de la **contrata** no viene impedida ‎por el hecho de que la empresa principal haga algún aporte de herramientas, materiales…‎

- Autonomía del objeto de la **contrata** (diferenciación respecto a la actividad de la empresa principal). Llevar a ‎cabo una actividad propia y específica, diferenciada de la actividad de la empresa principal, realizando el ‎contratista las funciones que resulten inherentes a su condición de empresario.‎

‎- **Aportación de la contrata** de los medios de materiales propios para la ejecución de los trabajos ‎subcontratados.‎

‎- Que la empresa cedente no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.‎

a) La organización y coordinación del trabajo de los trabajadores (jornada, horario, etc.) debe **efectuarse por ‎la contrata**, sin perjuicio de las instrucciones básicas que puede plantear la empresa principal.‎

b) Los permisos, licencias, vacaciones, etc., de los trabajadores, deben ser solicitados y **concedidos por la ‎contrata**.“


Vielen Dank im Voraus.

Karin