Im Vergleich zu Konrads Antwort komme ich hier eher zum gegenteiligen Schluss und vermute (allerdings keineswegs sicher), dass die im Textabschnitt genannten Maßnahmen/Instrumente nur für außertarifliche MA gelten, deren Gehälter frei verhandelt wurden (also eher Führungskräfte). Demgemäß wären die "bargained-for employees" (die ich als MA interpretiere, die einem zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern für die Branche vereinbarten Tarifvertrag unterliegen) von den Maßnahmen nicht erfasst.

Mein Argument wird offenbar auch gestützt durch die Namen: der "Performance Management Process" (Prozess der Leistungserfassung/-beurteilung) und die "Global People Policies" (wahrscheinlich etwa: Grundsätze zum weltweiten Einsatz von Mitarbeitern) scheinen sich doch eher an MA der Führungsebene(n) zu richten.