This site uses cookies.
Some of these cookies are essential to the operation of the site,
while others help to improve your experience by providing insights into how the site is being used.
For more information, please see the ProZ.com privacy policy.
This person has a SecurePRO™ card. Because this person is not a ProZ.com Plus subscriber, to view his or her SecurePRO™ card you must be a ProZ.com Business member or Plus subscriber.
Affiliations
This person is not affiliated with any business or Blue Board record at ProZ.com.
Open to considering volunteer work for registered non-profit organizations
Rates
Portfolio
Sample translations submitted: 1
Hebrew to English: Job Attitudes Timothy A. Judge1 and John D. Kammeyer-Mueller2
Source text - Hebrew Abstract
Job attitudes research is arguably the most venerable and popular topic in organizational psychology. This article surveys the field as it has been constituted in the past several years. Definitional issues are ad-dressed first, in an attempt to clarify the nature, scope, and structure of job attitudes. The distinction between cognitive and affective bases of job attitudes has been an issue of debate, and recent research using within-persons designs has done much to inform this discussion. Recent research has also begun to reformulate the question of dispositional or situational influences on employee attitudes by addressing how these factors might work together to influence attitudes. Finally, there has also been a continual growth in research investigating how employee attitudes are related to a variety of behaviors at both the individual and aggregated level of analysis.
INTRODUCTION
Job attitudes are one of the oldest, most popular, and most influential areas of inquiry in all of organizational psychology. As of this writing, the PsycINFO database reveals 33,348 records pertaining to “job attitudes,” “work attitudes,” “job satisfaction,” or “organizational commitment.” Of these entries, one of those terms appears in the title of 6,397 entries, and the trend appears to be accelerating. We are therefore pleased—and a bit daunted—to provide the first review of this literature for the Annual Review of Psychology. Previous reviewers (e.g., Brief & Weiss 2002, Miner & Dachler 1973, O’Reilly 1991, Staw 1984) have made reference to job attitudes research. These reviews tended to treat the job attitudes literature in brief, or in service of another topic. In this review, we focus exclusively on job attitudes.Despite this exclusive focus on job attitudes, given the breadth and depth of job attitudes re-search, we must place several bounds on this review. As is the tradition of the Annual Re-view of Psychology, we purposely orient our re-view with a recency bias in that we consider newer and current topics to a greater degree than older ones. Similarly, most of our citations are relatively recent works (articles published in the past 10 years). However, our focus on the current status of the job attitudes literature does not mean that we ignore the traditional contributions of job attitudes research. Finally, our bibliography is selective rather than exhaustive.In organizing this review, we first discuss the nature of and define job attitudes in the context of the larger social attitudes literature. We devote a substantial amount of space to discussions of discrete job attitudes, including job satisfaction, organizational commitment, and other attitudes. We then discuss states and traits in job attitudes research, including emotions and dis-positional influences. We examine situational antecedents, including a discussion of how job and organizational characteristics and the social environment affect job attitudes. We conclude by reviewing research linking job attitudes to prominent work behaviors and outcomes.
Translation - English גישות לעבודה
תקציר
יתכן שהמחקר בתחום של גישות לעבודה הוא הנושא המכובד והפופולרי ביותר בפסיכולוגיה ארגונית. מאמר זה סוקר את התחום כפי שהוא התגבש בשנים האחרונות.
ראשון, סוגיות בהגדרות נדונות עם המטרה להבהיר את האופי, היקף, ומבנה של הגישה לעבודה. ההבחנה בין יסודות קוגניטיביים לבין יסודות רגשיים של גישות לעבודה היתה נושא לדיון מזמן. המחקרים שנעשו לאחרונה שהשתמשו בשיטות תוך-אנשיות תרמו הרבה לדיון זה.
מחקרים שנעשו לאחרונה גם התחילו לנסח מחדש את הנושא של השפעות מזגיות [מצב רוח] או נסיבתיות על גישת עובדים. המחקרים הסבירו איך הגורמים הללו פועלים יחד כדי להשפיע על הגישות של העובדים. לבסוף, יש גם צמיחה מתמשכת במחקר שחוקר כיצד גישות של עובדים קשורות למגוון רחב של התנהגויות ברמת הפרט וכן ברמת הקבוצה.
מבוא
גישות לעבודה הינו תחום הפופולרי, וותיק, ומשפיע ביותר בפסיכולוגיה ארגונית. נכון לזמן שפורסם מאמר זה, מסד נתוני PsycINFO מגלה 33,348 רשומות הנוגעות ל"יחס לעבודה", "עמדות על עבודה", "שביעות רצון בעבודה", או "מחויבות ארגונית."
מתוך הרשומות, אחד מהמונחים האלה מופיע בכותרות של 6,397 רשומות, וכנראה שהמגמה מאיצה. לכן, אנו שמחים – וקצת נרתעים – לספק את הסקירה הראשונה של ספרות זו לסקירה השנתית לפסיכולוגיה (Annual Review of Psychology).
סוקרים קודמים (למשל, Brief & Weiss 2002, Miner & Dachler 1973, O’Reilly 1991, Staw 1984) גם התייחסו למחקר בגישות לעבודה. סקירות אלה נטו להתייחס לספרות על הנושא רק בקצרה, או רק לצורך הבהרה של נושא אחר. בסקירה זו, אנו מתמקדים באופן בלעדי על גישות לעבודה.
למרות ההתמקדות הבלעדית בגישות לעבודה, בהתחשב ברוחב ועומק המחקר, עלינו להציב כמה גבולות על סקירה זו. בהתאם למסורת של Annual Review of Psychology, כיוונו את סקירתנו לטובת המחקרים החדשים והנושאים עכשיויים ביותר. כמו כן, רוב המראי-מקום שלנו הם מיצירות יחסית חדשות (מאמרים שפורסמו ב-10 השנים האחרונות).
עם זאת, זה שאנו מתמקדים בספרות נוכחית משמעו לא שאנו מתעלמים מתרומות מסורתיות למחקר בגישות לעבודה. לבסוף, הביבליוגרפיה הינה סלקטיבית ולא מקיפה.
בנוגע למבנה של סקירתנו, קודם נדון באופי של גישות לעבודה והגדרתן בהקשר של ספרות על עמדות חברתיות רחבות. אנו מקדישים זמן רב לדיונים בגישות מבדלות, כולל שביעות רצון בעבודה ,מחויבות ארגונית, ועמדות אחרות.
לאחר מכן, נדון במצבים והתכונות של גישות לעבודה, כולל רגשות והשפעות מזגיות. אנו בוחנים בתקדימים מצביים, כולל דיון על איך מאפייני העבודה וארגונה והסביבה החברתית משפיעים על גישות לעבודה. נעשה סיכום על ידי סקירת מחקרים המקשרים בין גישות לעבודה והתנהגויות בולטות בעבודה והתוצאות בעקבותן.
עם זאת, זה שאנו מתמקדים בספרות נוכחית משמעו לא שאנו מתעלמים מתרומות מסורתיות למחקר בגישות לעבודה. לבסוף, הביבליוגרפיה הינה סלקטיבית ולא מקיפה.
בנוגע למבנה של סקירתנו, קודם נדון באופי של גישות לעבודה והגדרתן בהקשר של ספרות על עמדות חברתיות רחבות. אנו מקדישים זמן רב לדיונים בגישות מבדלות, כולל שביעות רצון בעבודה ,מחויבות ארגונית, ועמדות אחרות.
לאחר מכן, נדון במצבים והתכונות של גישות לעבודה, כולל רגשות והשפעות מזגיות. אנו בוחנים בתקדימים מצביים, כולל דיון על איך מאפייני העבודה וארגונה והסביבה החברתית משפיעים על גישות לעבודה. נעשה סיכום על ידי סקירת מחקרים המקשרים בין גישות לעבודה והתנהגויות בולטות בעבודה והתוצאות בעקבותן.
More
Less
Experience
Years of experience: 9. Registered at ProZ.com: Sep 2016.
Adobe Acrobat, Idiom, Microsoft Office Pro, Powerpoint, Trados Studio
Professional objectives
Meet new translation company clients
Meet new end/direct clients
Work for non-profits or pro-bono clients
Network with other language professionals
Get help with terminology and resources
Learn more about translation / improve my skills
Get help on technical issues / improve my technical skills
Learn more about additional services I can provide my clients
Find a mentor
Help or teach others with what I have learned over the years
Buy or learn new work-related software
Improve my productivity
Bio
I was born and raised in the United States. After moving to Israel about 13 years ago, I taught English grammar, composition, and literature to students of all ages for about four years. I earned my bachelor's degree in molecular biology at Bar-Ilan University and expect to graduate medical school at Ben-Gurion University in May 2022. I have undertaken translation projects in multiple fields, though my specialties are molecular biology and clinical medicine. Having personally worked in the lab, as well as having written and edited manuscripts, I have an intimate understanding of the technical language of my fields.
I am currently working with clinicians, drafting and editing manuscripts for publication. I translate best from Hebrew to English, though I translate many texts vice versa.
Expertise