Me parece que en Estados Unidos, para los permisos laborales, y sobre todo para los permisos FMLA para atender a miembros de la familia, no se utiliza el año de calendario, sino que se examina siempre el período anterior de 12 meses para determinar los beneficios. Por ejemplo, para contar con esas 12 semanas de permiso se examinaría (retrospectivamente) lo que ha ocurrido en los 12 meses anteriores. Si ya se ha pedido un permiso por esa razón dentro de los 12 meses anteriores, se descontarían los días o semanas del primer permiso para determinar cuántos días de permiso le corresponden al empleado en ese segundo permiso.

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