English to Thai: The Problem of Transgender Marginalization and Exclusion: Critical Actions for Human Resource Development General field: Social Sciences Detailed field: Business/Commerce (general) | |
Source text - English Dialogue about lesbian, gay, bisexual, and transgender (LGBT) people remains undervalued in Human Resource Development (HRD). Most of HRD’s LGBT related research has focused on sexual orientation, giving little attention to what differentiates transgender people—gender identity and/or expression that differs from assigned sex at birth. Transgender issues are particularly important to HRD practice, as practitioners increasingly aim to create diverse and inclusive organizations, but there is a lack of understanding about what it means or is like to be transgender. The purpose of this article was to situate transgender experiences as relevant and important issues for HRD, providing critical actions HRD scholars and practitioners might take to shape a more inclusive reality for transgender people in the workplace. | Translation - Thai การอภิปรายเกี่ยวกับ หญิงรักร่วมเพศ ชายรักร่วมเพศ ผู้รักร่วมสองเพศ(ไบเซ็กชั่วส์) และบุคคลข้ามเพศ (LGBT) ยังถูกประเมินค่าต่ำในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เกือบทั้งหมดของวิจัยในการพัฒนาทรัพยากรของบุคคลข้ามเพศนั้น ถูกเพ่งความสนใจไปที่รสนิยมทางเพศ และให้ความสนใจอย่างน้อยนิดถึงความแตกต่างกันระหว่างบุคคลข้ามเพศ ตัวตนของเพศนั้นๆ และการแสดงออกต่างๆ ที่แตกต่างจากเพศที่มีตั้งแต่เกิด ปัญหาต่างๆ ของบุคคลข้ามเพศนั้นมีความสำคัญเป็นอย่างมาก สำหรับการปฏิบัติในเชิงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ที่ผู้ปฏิบัติมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มความแตกต่าง และความครอบคลุมขององค์กร แต่ยังขาดความเข้าใจเกี่ยวกับความหมายว่าการเป็นบุคคลข้ามเพศหมายความว่าอะไร และเป็นอย่างไร จุดประสงค์ของบทความนี้คือ การแสดงถึงประสบการณ์ของบุคคลข้ามเพศที่เกี่ยวข้อง และเป็นปัญหาสำคัญสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การกระทำสำคัญต่างๆที่นักวิชาการและผู้ปฏิบัติในฝ่ายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งเป็นผู้ที่ต้องปฏิบัติอย่างครอบคลุมใต้ความเป็นจริงต่อบุคคลข้ามเพศในที่ทำงาน |