This site uses cookies.
Some of these cookies are essential to the operation of the site,
while others help to improve your experience by providing insights into how the site is being used.
For more information, please see the ProZ.com privacy policy.
This person has a SecurePRO™ card. Because this person is not a ProZ.com Plus subscriber, to view his or her SecurePRO™ card you must be a ProZ.com Business member or Plus subscriber.
Affiliations
This person is not affiliated with any business or Blue Board record at ProZ.com.
English to Czech: Work Organization, Job Insecurity, and Occupational Health Disparities
Source text - English "The labor market and nature of work has changed substantially in the past 30 years, as employers seek to compete in the global economy [NIOSH, 2002]. Key manifestations of these trends include increases in ''precarious'' employment [Benach and Muntaner, 2007; Ferrie et al., 2008], new production systems (e.g., lean produc- tion), downsizing, outsourcing, privatization of public ser- vices, and new occupations (e.g., information processing and call center work) enabled by technological innovation [Landsbergis et al., 2011b]. The proportion of U.S. work- ers belonging to unions has declined [Kwon and Pontus- son, 2006], and sweatshop work is reemerging [Bonacich and Appelbaum, 2005]. These and other employment and labor market conditions, and the way work is organized, increase job insecurity and other psychosocial job stres- sors, and the risk of occupational injuries and illnesses [NIOSH, 2002]. Employment conditions, the organization of work, and job insecurity can also create and occupational health disparities by socioeco- nomic position or status (SES) and gender, as well as by race, ethnicity, and immigration status [Ferrie et al., 2008; Benach et al., 2010c; Siegrist et al., 2011]."
Translation - Czech "V předešlých třiceti letech došlo na trhu práce k podstatným změnám. Zásadním způsobem se změnila i samotná podstata práce. Stalo se tak v důsledku soutěže zaměstnavatelů v prostředí globální ekonomiky [NIOSH, 2002]. Mezi hlavní projevy těchto trendů spadají "nestabilní" povolání [Benach and Muntaner, 2007; Ferrie et al., 2008], nové výrobní systémy (např. štíhlá produkce), snižování stavů, využívání subdodavatelských služeb, privatizace veřejného sektoru a nové druhy zaměstnání (zpracování dat, práce v call centrech), vzniklé díky technologickým inovacím [Landsbergis et al., 2011b]. Poměr pracovníků patřících v USA k odborovým svazům se zmenšil [Kwon and Pontus- son, 2006], znovu se začíná objevovat náročná, málo placená práce v těžkých podmínkách [Bonacich and Appelbaum, 2005]. Tyto a další podmínky na trhu práce a v zaměstnání včetně způsobů řízení a organizace práce, přispívají ke zvýšení nestálosti zaměstnání, vzniku psychologických stresorů a riziku výskytu pracovních úrazů a nemocí z povolání [NIOSH, 2002]. Podmínky v zaměstnání spolu se způsoby řízení a organizací práce se mohou podílet na vzniku disproporcí ve zdraví pracujících v závislosti na socioekonomické pozici, či statusu (SEP) a pohlaví, stejně jako na rase, etnické příslušnosti, nebo imigračním statusu [Ferrie et al., 2008; Benach et al., 2010c; Siegrist et al., 2011]. "
More
Less
Translation education
Bachelor's degree - Palackého Univerzita v Olomouci
Experience
Years of experience: 19. Registered at ProZ.com: Feb 2013.
Portfolio