GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
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17:04 Jun 27, 2004 |
German to Italian translations [PRO] Government / Politics | |||||||
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| Selected response from: paola sandrini Italy Local time: 09:10 | ||||||
Grading comment
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Summary of answers provided | ||||
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3 | CCL quadro |
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3 | contratto nazionale mantello della Posta Svizzera |
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CCL quadro Explanation: www.uvek.admin.ch/imperia/ md/content/postreg/formulare/25.pdf -------------------------------------------------- Note added at 2004-06-28 10:07:12 (GMT) -------------------------------------------------- ti allego estratti da documenti ufficiali svizzeri nelle due lingue: Eidgenössisches Departement für Umwelt, Verkehr, Energie und Kommunikation U V E K Département fédéral de l’Environnement, des Transports, de l’Energie et de la Communication E T E C Dipartimento federale dell’Ambiente, dei Trasporti, dell’Energia e delle Comunicazioni A T E C Postregulationsbehörde Autorité de régulation postale P o s t R e g Autorità di regolazione postale Als konkrete Referenzposition kann insbesondere der Mantel-GAV der Post herangezo- gen werden. Dieser Gesamtarbeitsvertrag hat Gültigkeit für inländische Konzerngesell- schaften der Post, bei denen eine Stimmenmehrheit der Post besteht. Es handelt sich dabei insbesondere um Konzerngesellschaften, die dem Wettbewerb ausgesetzt sind und somit eine vergleichbare Basis haben wie die konzessionierten Unternehmungen Quale criterio di riferimento si può menzionare in particolare il CCL quadro della Posta, che si applica alle società svizzere del gruppo, nelle quali l’azienda detiene il capitale di maggioranza. Si tratta in particolare di società sottoposte alla libera concorrenza, che possono quindi essere comparate alle imprese concessionarie Zentrale Beurteilungskriterien für die Branchenüblichkeit Gestützt auf diese Massstäbe lässt sich die Qualität der Arbeitsbedingungen anhand ver- schiedener zentraler Kriterien beurteilen; in Betracht gezogen werden insbesondere: Salärstruktur (zum Beispiel Mindestlöhne: der Mantel-GAV der Post sieht aktuell für über 18-jährige Mitarbeitende einen Mindestjahreslohn von Fr. 40\'000.-- brutto bei Vollzeitbeschäftigung vor; Zulagen etc.) Arbeitszeiten, Ruhezeiten usw. (insbesondere Vorschriften Arbeitsgesetz) Ferienregelungen (zum Beispiel Mindestansprüche nach OR) Soziale Absicherung (Krankheit, Unfall, Altersvorsorge etc.) Vorgesehene Massnahmen beim Personalabbau Mitsprachemöglichkeiten (zum Beispiel Mindestansprüche nach OR) Criteri fondamentali per determinare se una condizione è “in uso nel settore” I parametri riportati qui di seguito permettono di valutare la qualità delle condizioni di lavoro in base ad una serie di criteri fondamentali. In particolare: struttura salariale (ad es. salari minimi: attualmente il CCL quadro della Posta prevede per i collaboratori d’età superiore a 18 anni un salario lordo minimo pari a CHF 40000.- all’anno, tasso d’occupazione del 100%; assegni ecc.); orari di lavoro, orari di riposo ecc. (in particolare prescrizioni della legge sul lavoro); regolamentazione delle vacanze (ad es. diritto minimo secondo il CO); garanzie sociali (malattia, infortunio, previdenza professionale ecc.); misure previste in caso di licenziamento; diritto ad essere consultati (ad es. diritto minimi secondo il CO) Als konkrete Referenzposition kann insbesondere der Mantel-GAV der Post herangezogen werden. Gestützt auf diese Massstäbe lässt sich die Qualität der Arbeitsbedingungen anhand verschiedener zentraler Kriterien beurteilen. www.transfair.ch/pub/jx/archive/2002/0250/index_de.html - 21k Quale criterio di riferimento si può menzionare in particolare il CCL quadro della Posta. I parametri permettono di valutare la qualità delle condizioni di lavoro in base a criteri fondamentali. |
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contratto nazionale mantello della Posta Svizzera Explanation: Di contratti mantello si sente spesso parlare.... Ciao |
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