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Irène Guinez
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Derecho: contrato(s)

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inglés al francés: CODE OF BUSINESS CONDUCT General field: Otros Detailed field: Recursos humanos
Texto de origen - inglés Code of Business Conduct Partners for Change \| We lead the way \| We do what’s right \| We care for each other \| We take responsibility www.transfieldservices.com Contents Message from the Managing Director/CEO ..........................................................................3 Introduction ...............................................................................................................................................4 We lead the way Striving for a high standard of service.........................................................................................6 Preserving shareholder value ..........................................................................................................6 Working with reputable business partners ..............................................................................7 We do what’s right Observing laws and regulations.....................................................................................................8 Complying with insider trading laws............................................................................................8 Competing fairly and ethically .......................................................................................................9 Avoiding conflicts of interest...........................................................................................................9 Condemning bribery and corruption........................................................................................... 10 Exercising care with gifts, discounts and hospitality.......................................................... 10 Participating in responsible political dialogue ..................................................................... 11 Using company assets and technology responsibly............................................................ 12 Maintaining complete, accurate and timely business records ....................................... 12 Protecting confidential information .......................................................................................... 13 We care for each other Building a safe workplace.............................................................................................................. 14 Promoting workplace equality and diversity ......................................................................... 15 Preventing harassment.................................................................................................................... 16 Respecting privacy and personal information........................................................................ 16 We take responsibility Embracing the environment and sustainability..................................................................... 17 Encouraging community and indigenous relations ............................................................. 18 Administration of the Code ........................................................................................................... 19 TMC-0000-LE-0008 © Transfield Services (Australia) Pty Ltd 2009 June 2009 Revision 0 Page 2 of 20 Message from the Managing Director/CEO Every day at Transfield Services, we strive towards our vision to be a world-class service provider. To achieve this goal, our services and our business conduct must be of the highest standard. In the pursuit of our vision, we are consistently guided by our values – we lead the way, we do what’s right, we care for each other and we take responsibility. These values are core to maintaining our reputation of reliability and integrity. Due to the diverse nature of services we provide across the world, we must ensure that we maintain the same set of values in all our operations, and that all our site and corporate teams have a single framework of compliance and conduct obligations. This Code of Business Conduct (Code) has been adopted by the Board to reinforce Transfield Services’ vision and core values, promote compliance with legal and ethical standards globally, and preserve Transfield Services’ reputation. Every employee is responsible for his or her own conduct and must understand and comply with the Code. Our business partners, including our clients and suppliers, will also need to comply with the standards set out in the Code. Transfield Services operates a zero-tolerance approach to compliance, and breaches of the Code will result in disciplinary action, including termination of employment or termination of business relationship where appropriate. Within our complex partnerships, operations and transactions, we may come across challenging situations that do not have a readily identifiable solution. This Code guides us to make the right choices at Transfield Services – every day. Thank you for your commitment and support. Peter Goode Managing Director/Chief Executive Officer TMC-0000-LE-0008 © Transfield Services (Australia) Pty Ltd 2009 June 2009 Revision 0 Page 3 of 20 Introduction Structure of the Code The Code promotes specific Conduct Principles within each of our core values, which guide various policies, programs and training initiatives across Transfield Services, the most significant of which are referenced in this document. The content of the Code is not intended to cover all possible situations. It is a reference guide to minimum appropriate levels of behaviour, and stricter rules may apply in certain situations. Where circumstances arise that are not covered by this document, Employees are encouraged to seek guidance from their supervisors/managers or Transfield Services Compliance. Who must comply with the Code The Code applies to all employees, officers, directors, consultants and contractors of Transfield Services and its subsidiaries -referred to as “Employees” for the purpose of this Code. Employees must conduct themselves in line with the Code, and where possible, promote compliance in their immediate workplace. The Code also applies to Transfield Services’ business partners – including clients, joint venture partners, suppliers, sub-contractors, and other parties acting as representatives and agents of Transfield Services. COnDuCt PrInCIPlES POlICIES TMC-0000-LE-0008 © Transfield Services (Australia) Pty Ltd 2009 June 2009 Revision 0 Page 4 of 20 reporting violations of the Code If Employees observe, or reasonably suspect, conduct that may be contrary to the Code, unethical or illegal, they are required to report it to one of the following Primary or Supporting compliance officers who promote and oversee compliance with each Conduct Principle in accordance with the Code of Business Conduct Compliance Monitoring Guidelines. Chief Counsel/Company Secretary Kate Munnings 61 2 9464 1605 Alternatively Phil Tegtmeier 1 215 832 3700 General Counsel, North America Kathryn Mitchell 64 9 523 9920 General Counsel, New Zealand Whistleblower Integrity Hotline Email tswhistleblower@control-risks.com International: 44 (0) 207 939 8775 Australia: 1 800 819 877 (toll free) New Zealand: 0 800 888 147 (toll free) North America: 866 993 9608 (toll free) Anonymous reports may be made through the independently monitored Whistleblower Integrity Hotline. Employees will not be disadvantaged for reporting concerns as long as this is done in good faith. Transfield Services will take all reasonable steps to maintain confidentiality and/or anonymity to the extent permitted by applicable law, and protect the Employee from retaliation. Prompt and appropriate action will be taken to investigate each report received. Penalties for breach of the Code Transfield Services operates a zero tolerance approach to compliance. If an Employee breaches the Code or any of Transfield Services’ policies, he/she will be subject to disciplinary action that may include termination of employment or contract. Inappropriate conduct by a business partner that is not in line with the standards set out in this Code may jeopardise the business relationship with Transfield Services. If a breach of the Code also involves a violation of a law, this may result in criminal prosecution, including against an individual. TMC-0000-LE-0008 © Transfield Services (Australia) Pty Ltd 2009 June 2009 Revision 0 Page 5 of 20 ConduCt PrinCiPle We lead the way Striving for a high standard of service Transfield Services people are experts in their fields, using their skills and expertise to make a real difference to our clients. To preserve our reputation, Employees must: • conduct their duties with honesty, integrity, diligence and fairness • not engage in misleading, fraudulent or deceptive practices • place a high priority on client satisfaction and health of client relationships • provide services that meet contractual requirements • encourage continuous improvement and innovation • present a professional image through conduct and dress • abide by any House Rules relevant to their workplace reference policies and programs Customer Policy• Quality Policy• Global Management System• BetterWays • House Rules• ConduCt PrinCiPle We lead the way Preserving shareholder value As a publicly listed entity, Transfield Services strives to deliver shareholder value and protect shareholders’ investment through responsible and sustainable business practices. To ensure transparency in the market, Transfield Services keeps its shareholders fully and promptly informed about significant developments in the business. Employees must: • not intentionally engage in conduct that damages Transfield Services’ business interests or reputation • not communicate with the media and the investment community on behalf of Transfield Services, unless authorised to do so • appreciate Transfield Services’ status as a listed entity • adhere to the Transfield Services’ Continuous Disclosure Policy and the Share Trading Policy What is continuous disclosure? Continuous disclosure is an important obligation that Transfield Services has as a publicly listed company on the Australian Securities Exchange. This is an obligation to keep the market and our shareholders fully informed of material information, such as major contract wins, to support informed investment decisions about Transfield Services. reference policies Continuous Disclosure Policy• Share Trading Policy • Protocol and Procedures for • Responding to the Media TMC-0000-LE-0008 © Transfield Services (Australia) Pty Ltd 2009 June 2009 Revision 0 Page 6 of 20 ConduCt PrinCiPle We lead the way Working with reputable business partners Transfield Services takes great care in building strong relationships with reputable clients, joint venture partners, suppliers, sub-contractors and other business partners. We collaborate with partners that share our values and demonstrate a high standard of business conduct. We do not knowingly enter into relationships with those who operate in violation of applicable laws and regulations. Prior to entering into a contract or commitment with a business partner, Employees must: • conduct thorough due diligence including a review of the potential partner’s reputation, ownership, health and safety performance, qualifications and experience, creditworthiness, governance and business conduct frameworks • receive all necessary internal approvals, including legal review Whilst working with existing business partners, Employees must: • regularly monitor business partner performance and conduct • ensure that partners do not use child or forced labour or use physical punishment to discipline employees, regardless of whether such practices are permitted by local law • regularly promote compliance with this Code and report any non-compliance reference policy Business Partners Policy • TMC-0000-LE-0008 © Transfield Services (Australia) Pty Ltd 2009 June 2009 Revision 0 Page 7 of 20 ConduCt PrinCiPle We do what’s right Observing laws and regulations Transfield Services is subject to laws and regulations in countries in which we operate. These can relate to, for example, health and safety, the environment, employment, accounting, taxation, trade practices, and intellectual property. Transfield Services is committed to compliance with all applicable laws and regulations. Employees must: • comply with the content and spirit of laws and regulations relevant to their work • act within specified authority applicable to their role • seek advice from Transfield Services Compliance, where they are uncertain about the application or	Traducción - francés Code de de bonne conduite professionnelle Partenaires pour le changement \| Nous montrons le chemin à suivre \| Nous faisons de notre mieux \| Nous prenons soin de tout un chacun \| Nous prenons nos responsabilités Sommaire Message du Directeur Général/CEO ..........................................................................3 Introduction ...............................................................................................................4 Nous montrons le chemin Faire de notre mieux pour un service de qualité........................................................6 Préserver la valeur actionnaire .......................................................................... 6 Travailler avec des partenaires de réputation ............................................................7 Nous faisons de notre mieux Observons les lois et les règlements............................................................................8 Respect des lois commerciales internes.......................................................................8 Concurrence loyale et éthique .....................................................................................9 Eviter les conflits d’intérêts...........................................................................................9 Condamnation des pots-de-vin et de la corruption................................................................................................................... 10 Les attentions avec des cadeaux, rabais et relations publiques...........................10 Participer dans le dialogue politique responsable ...................................................... 11 Utiliser les actifs de la compagnie et la technologie de façon responsable.................................................................................................................. 12 Maintenir les rapports professionnels de façon complète, adéquate et dans les temps ....................................................................................................... 12 Protection des informations confidentielles ............................................................... 13 Nous nous préoccupons de tout un chacun Construire un lieu de travail sûr................................................................................... 14 Promouvoir un lieu de travail dans l’égalité et la diversité .......................................... 15 Eviter le harcèlement..................................................................................................... 16 Respecter les informations privées et personnelles ..................................................... 16 Nous sommes responsables de : La prise de conscience de l’environnement et la durabilité........................................ .17 Encourager les relations communautaires et indigènes ................................................18 Administration du Code de bonne conduite ........................................................................................................................................ 19 Message du Directeur Général/CEO Chaque jour à Transfield Services, nous luttons pour notre vision de prestataire de service de classe mondiale. Afin d’arriver à ce but, nos services et notre conduite professionnelle doit être au plus haut niveau. Afin de poursuivre ce but, nous nous guidons toujours par nos valeurs – nous montrons le chemin, nous faisons de notre mieux, nous prenons soin de tout un chacun and nous prenons nos responsabilités. Ces valeurs sont fondamentales pour maintenir notre réputation de fiabilité et d’intégrité. Due à la nature diverse des services que nous offrons à travers le monde nous devons nous assurer de conserver les mêmes valeurs dans toutes nos opérations, et que tous nos sites et nos équipes d’entreprises possèdent une convention cadre sur le respect et les obligations de conduites. Ce Code de bonne Conduite Professionnelle (Code) a été adopté par le Conseil d’ Administration afin de renforcer la vision et les valeurs fondamentales de Transfield Services, de promouvoir le respect de standards légaux et éthiques à l’échelle mondiale, et de préserver la réputation de Transfield Services. Chaque employé est responsable de sa propre conduite et doit comprendre et respecter le Code. Nos partenaires, ainsi que nos clients et fournisseurs, auront également besoin de respecter les standards du Code. Transfield Services opère une tolérance zéro pour le respect, et les infractions du Code provoqueront une action disciplinaire, incluant le licenciement ou la cession des relations professionnelles si nécessaire. Au sein de nos partenariats, opérations et transactions complexes, nous devons traverser des situations de défis qui n’ont pas de solution identifiable facile. Ce Code nous guide afin de faire les bons choix à Transfield Services – tous les jours. Merci pour votre engagement et votre soutien. Peter Goode Directeur Général/ PDG Introduction Structure du Code Le Code promeut des Principes de Conduite spécifiques au sein de chacune de nos valeurs fondamentales qui guident plusieurs politiques, programmes et des initiatives de formation chez Transfield Services, les plus importantes desquelles sont référencées dans ce document. Le sommaire de ce Code n’est pas prévu pour couvrir toutes les situations possibles. C’est un guide de référence concernant des niveaux de conduite adéquate minimum, et des règles strictes peuvent être appliquées dans certaines situations. Dans le cas où surgissent des situations qui ne sont pas prévues dans ce document, les Employés sont encouragés à suivre les directives de leurs supérieurs/directeurs ou la conformité de Transfield Services . Qui doit respecter le Code Le Code s’applique à tous les employés, membres du bureau, directeurs, consultants et contracteurs des services de Transfield Services et leurs succursales –mentionnés comme les “Employés” pour le Code. Les employés doivent se comporter selon la ligne du Code, et quand cela est possible, promouvoir son respect sur leur lieu de travail. Le Code s’applique également aux partenaires professionnels de Transfield Services – en incluant les clients, les partenaires de joint-venture, les fournisseurs, les sous traitants, et autres parties qui agissent en tant que représentants et agents de Transfield Services. Vision Valeurs Principes de conduite Politiques Programmes et Formations Rapport sur les violations du Code Si des Employés remarquent, ou soupçonnent des conduites qui sont contraires au Code, non éthiques ou illégales, il leur sera demandé d’en informer une des autorités suivantes Des membres du bureau qui soutiennent la conformité qui promeuvent et contrôlent le respect de chaque Principe de bonne conduite en accord avec le Code de Directives de suivi de la conformité de la bonne conduite professionnelle. Directeur Général/Secrétariat de la Compagnie Kate Munnings 61 2 9464 1605 Ou Phil Tegtmeier 1 215 832 3700 Directeur Général, Amérique du Nord Kathryn Mitchell 64 9 523 9920 Directeur Général, Nouvelle Zélande Ligne 24 heures sur 24 sur le site éthique Email tswhistleblower@control-risks.com International: 44 (0) 207 939 8775 Australie: 1 800 819 877 (numéro gratuit) Nouvelle Zélande: 0 800 888 147 (Numéro gratuit) Amérique du Nord: 866 993 9608 (Numéro gratuit) Des rapports anonymes à travers le suivi indépendant Site éthique ligne 24 heures sur 24. Les Employés qui informent sur ces sujets ne seront pas discriminés tant qu’ils agissent en bonne conscience. Transfield Services suivra touts les démarches nécessaires pour garder la confidentialité et /où l’anonymat dans la mesure permise par la loi en vigueur, et protéger de la rétorsion. Une action rapide et appropriée sera mise en marche afin d’investiguer chaque rapport reçu. Pénalités pour les infractions du Code Transfield Services suit une tolérance zéro en ce qui concerne la conformité. Si un Employé enfreint le Code ou toute politique de Transfield Services, Il/elle sera soumis à une action disciplinaire qui peut inclure un licenciement ou la cession d’un contrat. Une conduite inappropriée de la part d’un partenaire professionnel qui n’est pas dans la ligne des standards du Code peut compromettre la relation professionnelle avec Transfield Services. Si l’infraction du Code inclue également une violation de la loi, cela peut encourir une poursuite pénale, même contre une personne. Principes de bonne conduite Nous montrons le chemin à suivre Faire le possible pour un service de haut niveau Les professionnels de Transfield Services sont des experts dans leurs secteurs, et utilisent leurs qualifications et expertises pour faire une différence réelle pour nos clients. Afin de préserver notre réputation, les Employés doivent: • Faire leur travail de manière honnête, intègre, diligente et équitable Ne pas suivre des pratiques trompeuses, frauduleuses ou malhonnêtes. • Donner la plus haute priorité à la satisfaction du client et à la bonne marche des relations avec le client • Fournir des services qui répondent aux exigences du contrat • Encourager les améliorations constantes et l’innovation • Présenter une image professionnelle à travers la conduite et la tenue de travail • Respecter toute règle interne en rapport à leur lieu de travail Politiques de référence et programmes • Politique du Client • Politique de Qualité • Système Global de Management • La meilleure ligne de conduite • Règles internes Principes de conduite Nous montrons le chemin à suivre Préserver la valeur actionnaire Etant une entité cotée en bourse, Transfield Services lutte pour la valeur actionnaire et protège l’investissement des actionnaires avec des pratiques professionnelles responsables et durables. Afin d’assurer la transparence dans le marché, Transfield Services laissent ses actionnaires totalement et rapidement informés sur les développements importants des affaires. Les Employés doivent: • Ne pas s‘engager dans des conduites qui peuvent porter atteinte aux intérêts professionnels et à la réputation de Transfield Services. • Ne pas communiquer avec les Média et la communauté d’investissement au nom de Transfield Services, à moins d’y être autorisé. • Considérer le statut de Transfield Services comme une entité cotée en bourse • Adhérer à la politique de divulgation permanente de Transfield Services et à la politique de Commerce partagé Qu’est-ce-que la divulgation permanente ? La divulgation permanente est une obligation importante que Transfield Services en tant qu’entreprise australienne cotée en bourse. Ceci est une obligation afin de maintenir le marché et les actionnaires pleinement informés de l’information matérielle, tel que les contrats les plus importants qui sont obtenus, contrats gagnant-gagnant, soutenir les décisions sur les investissements qui sont prises au sujet de Transfield Services. Politiques de référence • Politique de divulgation permanente • Politique de commerce paratgé • Protocole et procédures pour répondre aux Média Principes de bonne conduite Nous montrons le chemin à suivre Travailler avec des partenaires réputés Transfield Services prend grand soin de créer de solides relations avec des clients de réputation, des partenaires de joint venture , les fournisseurs, sous-traitants et autres partenaires professionnels. Nous collaborons avec des partenaires qui partagent nos valeurs et qui démontrent une conduite professionnelle de grande qualité. Nous ne voulons pas de relations avec des personnes qui violent des lois et des règlements en application. Avant de s’engager dans un contrat ou un engagement avec un partenaire professionnel, les Employés doivent: • Suivre une conduite diligente en incluant une révision de la réputation, la possession, la performance au niveau de la santé et de la sécurité, qualifications et expérience, solvabilité, gouvernance et les conventions cadre de conduite professionnelle. • Recevoir toutes les approbations internes nécessaires, en incluant les révisions légales Au cours de leur travail avec les partenaires professionnels existants, les Employés doivent: • Suivre régulièrement les performances et la conduite des partenaires professionnels • S’assurer que les partenaires n’utilisent pas le travail des enfants ou le travail obligatoire ou les châtiments corporels pour discipliner les employés, indépendamment du fait que de telles pratiques soient permises par la loi locale. • Promouvoir régulièrement le respect de ce Code et informer de son non respect Politique de référence • Business Partners Policy Principes de bonne conduite Nous faisons de notre mieux Respect des lois et règlements Transfield Services est soumis aux lois et régulations des pays dans lesquels nous opérons. Celles ci peuvent se rapporter avec, par exemple, la santé et la sécurité, l’environnement, l’emploi, la comptabilité, les impôts, les pratiques commerciales, et la propriété intellectuelle. Transfield Services s’engage à respecter toutes les lois et les règlements applicables. Les Employés doivent: • Suivre le contenu et l’esprit des lois et régulations relevant à leur travail • Agir au sein d’autorité spécifique applicable à leurs fonctions • Demander conseil au département Conformité de Transfield Services s’ils ne sont pas sûrs de l’application ou de l’interprétation des lois et règlements qui peuvent leur être appliquées Dans le cas ou la loi locale ou les pratiques permettent un standard inférieur que celui mentionné dans ce Code, les Employés doivent néanmoins respecter les standards minimum prévus dans le Code. Les infractions de la loi peuvent avoir des conséquences graves, incluant des poursuites civiles et pénales contre la personne et/ou Transfield Services. Programme de référence Programmes de la conformité légale d’Amérique du Nord Principes de bonne conduite- Nous faisons de notre mieux Conformité avec les lois concernant le délit de l’initié Au cours de leur activité avec Transfield Services, les Employés peuvent avoir entre les mains des informations influant sur le cours de l’action à Transfield Services. Transfield Services interdit aux Employés qui commercialisent dans les actions de Transfield Services au moment où ils disposent d’informations qui influent sur le cours de l’action qui ne sont pas du domaine public. Cette pratique s’appelle « le délit de l’initié » et est illégale. Les Employés doivent: • Ne pas s’engager dans le délit de l’initié en utilisant les informations qui influent sur le cours des prix qui ne sont pas généralement disponibles pour le public dans les actions de Transfield Services • Ne pas communiquer d’information influant sur le cours de l’action, sauf autorisation Le délit de l’initié peut provoquer des pénalisations légales graves, en incluant l’emprisonnement. S’il subsiste des doutes concernant la définition de l’influence sur e cours de l’action, les Employés doivent contacter le service Conformité de Transfield Services pour les directives à suivre. Que sont les informations influant sur le cours de l’action ? Les informations influant le cours de l’action sont toutes les informations sur Transfield Services qui pourraient avoir un effet matériel sur les prix des actions de Transfield Services ,ou en d’autres mots, des informations qui pourraient induire une personne à acheter, vendre ou avoir des actions de Transfield Services .Ces informations peuvent concerner: • Un contrat important gagnant-gagnant, un prolongement ou une résiliation • Les résultats opérationnels ou financiers de la compagnie • Un changement dans la structure du capital de la compagnie • Un dividende proposé ou un changement dans la politique du dividende Politique de Référence • Politique de commerce partagé Principes de bonne conduite- Nous faisons de notre mieux La concurrence équitable et éthique
inglés al francés: Immigration General field: Ciencias sociales Detailed field: Org./Desarr./Coop. Internacional
Texto de origen - inglés From 20 to 23 November 2011 took place in Houffalize, Belgium, a seminar about “Immigration and social dialogue”, organized by Vormingsinstituut Laborem Exercens with the support of EZA and the European Union. There were 36 participants from different European trade unions from Belgium, the Netherlands, France, Italy, Spain, Poland and Romania in the seminar. Presentations and discussions focused on the migration issue and its impact on labour conditions. Both in sending and receiving countries. With at the same time a European and a global perspective. Main focus was the construction sector. This is traditionally a sector which attracts a lot of un- or low killed labour force. Due to a combination of factors, such as: free movement of workers in the enlarged EU, demographic trends in Western European countries (i.e. ageing population) and unattractiveness of the sector to the youth, we see a massive influx of migrant workers from East- and Central European countries. This often goes hand in hand with practices of social dumping and economic exploitation.	Traducción - francés Du 20 au 23 novembre 2011 a eu lieu à Houffalize, en Belgique, un séminaire concernant « l'immigration et le dialogue social », organisé par le Vormingsinstituut Laborem Exercens avec le soutien de l’EZA et de l'Union européenne. 36 participants sont intervenus dans ce séminaire, en provenance de diffé-rents syndicats européens de Belgique, des Pays-Bas, de la France, de l'Italie, de l'Espagne, de la Pologne et de la Roumanie. Les présentations et les débats se sont centrés sur la question de la mi-gration et de son impact sur les conditions de travail. À la fois dans les pays d'accueil et dans les pays de départ. En même temps, nous avons débattu d'une perspective globale et européenne. La question principale était le secteur de la construction. C'est un secteur qui attire traditionnellement de nombreux travailleurs non qualifiés ou peu qualifiés. À cause de la combinaison des facteurs comme : le mouvement libre des travailleurs dans l'Union européenne agrandie, les tendances démographiques dans les pays d'Europe de l'Ouest (c'est-à-dire une population âgée) et le manque d'attrait du secteur pour les jeunes, nous observons un afflux massif des travailleurs migrants provenant des pays de l'Europe de l'Est et de l'Europe centrale. Cette situation va souvent de pair avec des pratiques de dumping social et d'exploitation économique.

Irène glossary

Licenciado - Université Catholique de l'Ouest-Angers-France IPLV (Insitut Perfectionnement Langues Vivantes)

Años de experiencia de traducción: 10 Registrado en ProZ.com: May 2009 Miembro desde May 2009

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francés al español (Université Catholique de l'Ouest, Institut de Langues Vivantes)

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Sobre mí

My name is Irène guinez, I am 46 years old and living in Barcelona, Spain.
I am french and I am translating from catalan, spanish, english to french.

Studies:

British Chamber of Commerce diploma
Spanish Chamber of Commerce diploma
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